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为什么企业发放给员工的福利礼品并不能受到员工的热切欢迎呢?
发布日期:2022-04-24 19:47   来源:未知   阅读:

  如今,对于企业来说,员工已经企业成为企业珍贵的财富,特别是优秀员工更是企业的中坚力量。相对来说,企业的口惠而实不至往往会引起员工极大的反感,而员工的攀比则更多于来源于对企业薪酬回报和员工福利的对比,特别是到逢年过节的时候,朋友圈都会晒起了员工福利的各种对比,如果细心,就会发现,在这方面做的最优秀的企业往往是企业宣导最好最容易吸引和保留优秀人才的企业,也是在市场竞争中最容易成功的企业。

  每年快过年的时候,我们都会看到很多企业都在晒年终福利,有的年终奖是以现金来发,有的更多的是以礼品的形式来发放,给人的感觉就是福利很好,优秀人才的集中营,其实客观的来说,不少企业并不一定是人力资源方面做的很好的企业,甚至不是行业中薪酬最高的企业,但是我们自然而然记住了他们的人性化,因为他们提供免费的临时餐饮给员工,允许员工在自己的环境中工作,办公室里面有健身房,加班,有班车接送这样的员工公司,福利感谢指数比较高,从而大大提升了雇主的品牌,所以牵扯到员工福利,是企业给予员工的薪酬回报,也是员工和员工之间进行对比的一种重要途径,作为企业管理者的你,或许在为员工发放福利礼品方面花了很多冤枉钱。

  不过作为企业经营者的你是否考虑过给员工发福利,会不会有员工有个性化的需求呢?比如说给他们发超市购物卡,会不会有员工不适合用?给他们发健身卡会不会有员工对此根本不感兴趣,企业花了那么多的钱,为什么获得员工的满意度却不高,你们知道问题出在什么地方吗?

  研究表明在员工福利计划中,每投入一美元都能促进公司经济效益增长6美金,在员工福利和企业效益之间存在着可测算的关联,所以说在为员工发放福利礼品,我们应该强调因地制宜,因人制宜,用思维模式的转变去体现其心,而非易不易取得新模范其他企业的手段,毕竟每家公司的具体需求人工需求其实是不一样的,三个员工发放福利的时候要用心,用心比用钱更重要

  在企业想要在福利礼品方面讨好员工,就比较需要非礼品发放更加人性化,因此对于企业来说,哪些问题是需要注意的呢?

  这里说的个性化包括两个方面,第一是对员工个性化需求的理解;第二是对员工个性特性的把握,员工的个性化需求就必须从员工的具体需求来着手。

  弹性化的选择可以理解为菜单式的选择企业只需提供一个员工福利平台,比如福利plus员工即可根据个性需求选择相对应的礼品,从而提高员工的满意度,因此越来越多的企业都开始选择员工福利平台,减轻企业工作的福利成本

  有这样的例子,有这样一家企业附近有一家大型超市,结果每次跟员工发放福利的时候,都是这家超市的购物卡,时间长了员工都比较反感。为什么呢?购物卡只能在这家超市使用,而相当一部分员工的家是离公司比较远的,试想一下一天上班够累的,又有几个员工愿意在下班的时候购物,在挤公交车带回家呢?毫无疑问把大型商场的购物卡当做福利礼品发放给员工,相当一部分都是以失败告终的,所以员工的怨声载道也就在所难免。但是给员工发放福利礼品的时候,也必须符合企业的个性特征,比如要让福利礼品传递出企业的个性特征,诸如入职纪念日等,这些是在一家企业悠久人员较稳定的公司中,能起到感召人心的作用。而一些初创型的企业,则往往可以采取团建等方式,来让大家尽快熟悉起来。

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